Aus den Rentendaten des NISF/INPS geht ein im unserem Gebiet besonders großes Rentengefälle zwischen Männern und Frauen hervor. Die Gewährleistung der wirtschaftlichen Unabhängigkeit der Frauen unter dem beruflichen und rentenmäßigen Gesichtspunkt ist ein strategischer Faktor für die Erreichung der tatsächlichen Gleichbehandlung von Frauen und Männern und hat positive Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft. Es sind insbesondere Frauen, die „Beitragslücken“ aufweisen und demzufolge eine niedrigere Rente als Männer beziehen, weil vor allem sie ihre Arbeitstätigkeit unterbrechen oder reduzieren, um sich der Pflege und Erziehung ihrer Kinder bzw. der Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger zu widmen.

Die Genderunterschiede in der Beschäftigung und Entlohnung und demzufolge auch bei den Vorsorgebeiträgen hervorzuheben, ist wichtig, um der Frauenarmut im Alter entgegenzutreten und eine Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Sachen Renten sowie eine Reduzierung der Rentenunterschiede zu fördern.

Unter diesem Gesichtspunkt hat die Region in den letzten Jahrzehnten dank ihrer Kompetenzen im Bereich der Ergänzungsvorsorge den derzeitigen sozialen und demografischen Wandel erkannt und unter Berücksichtigung der jüngsten Reformen des italienischen Rentensystems den Versuch gestartet, insbesondere für Frauen die beiden nachstehenden Vorsorgemaßnahmen einzuführen, um deren Rolle und Arbeit innerhalb der Familie anzuerkennen.

Diese Maßnahmen wurden stets ausgebaut und mit Wirkung vom 1. Jänner 2022 weiterhin vereinfacht, damit die Arbeitnehmerinnen, die in bestimmten Zeiträumen ihres Lebens Beitragslücken aufweisen, einen leichteren Zugang dazu haben.

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